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中國(guó)人工智能人才缺口超500萬(wàn) 供求比例僅為1:10

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在互聯(lián)網(wǎng)圈子里,有一句話流傳甚廣:得人工智能者得天下。

  在互聯(lián)網(wǎng)圈子里,有一句話流傳甚廣:得人工智能者得天下。似乎還應(yīng)加上一句:得人才者得人工智能。人工智能人才到底有多稀缺?打開(kāi)某知名招聘網(wǎng)站,搜索“人工智能”后會(huì)出現(xiàn)很多招聘崗位,具有誘惑力的薪酬會(huì)讓人眼前一亮。以人工智能算法工程師為例,該職位少則月薪1萬(wàn)、2萬(wàn),多則年薪百萬(wàn)。不像其它行業(yè)占據(jù)職業(yè)高薪榜的是高級(jí)管理人才,在人工智能領(lǐng)域中,技術(shù)類工程師拿的是最高薪。然而,“坑”多“蘿卜”少,人才哪里找?
 
  環(huán)球同此涼熱
 
  王興軍是一位數(shù)據(jù)挖掘高級(jí)工程師,按照時(shí)下大眾的說(shuō)法,他是最受青睞的人工智能人才,是傳說(shuō)中的“人工智能小圈子”里的一分子。在關(guān)閉招聘網(wǎng)站自己簡(jiǎn)歷的情況下,王興軍每個(gè)月仍會(huì)收到4到5個(gè)獵頭的電話,游說(shuō)他去其它公司,但都被他謝絕。
 
  這種供需不平衡的現(xiàn)象不僅在中國(guó)有,在美國(guó)硅谷亦是如此。李開(kāi)復(fù)去年曾公開(kāi)透露,“在硅谷,做深度學(xué)習(xí)的人工智能博士生,現(xiàn)在一畢業(yè)就能拿到年薪200萬(wàn)到300萬(wàn)美元的錄用通知,三大公司(谷歌、臉書和微軟)都在用不合理的價(jià)錢挖人。”
 
  據(jù)領(lǐng)英近日發(fā)布的《全球AI領(lǐng)域人才報(bào)告》顯示,截至2017年一季度,基于領(lǐng)英平臺(tái)的全球AI(人工智能)領(lǐng)域技術(shù)人才數(shù)量超過(guò)190萬(wàn),其中美國(guó)相關(guān)人才總數(shù)超過(guò)85萬(wàn),高居榜首,而中國(guó)的相關(guān)人才總數(shù)也超過(guò)5萬(wàn)人,位居全球第七。
 
  然而,這些人才仍不能滿足互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的需求。曾在互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)行業(yè)有過(guò)十余年工作經(jīng)驗(yàn)的陳榮根也觀察到,目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中最稀缺的就是人工智能人才。他說(shuō):“甚至很多行業(yè)巨頭會(huì)用月薪幾十萬(wàn)招聘人工智能頂級(jí)人才。”一些業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,國(guó)內(nèi)的供求比例僅為1:10,供需嚴(yán)重失衡。工信部教育考試中心副主任周明也曾在2016年向媒體透露,中國(guó)人工智能人才缺口超過(guò)500萬(wàn)人。
 
  為何人工智能人才如此稀缺?陳榮根分析,目前,國(guó)內(nèi)外企業(yè)均把人工智能看成下一個(gè)變革的主要力量。AI技術(shù)人才,則是主導(dǎo)這一變革的中流砥柱。人工智能的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng),因此出現(xiàn)了各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高薪挖人的現(xiàn)象。
 
  還有業(yè)內(nèi)人士表示,今天人工智能取得的成就很大程度上要?dú)w功于2010年“深度學(xué)習(xí)”技術(shù)取得的歷史性突破,但由于大部分學(xué)術(shù)界人才還在學(xué)?;蛘呖蒲性核校哉嬲軌蛲度霕I(yè)界的人才非常少。這也是造成目前人工智能人才如此稀缺的原因之一。
 
  遠(yuǎn)水"來(lái)解“近渴”
 
  美國(guó)在人工智能方面布局很早,所以人才數(shù)量也較多,目前,人工智能人才有一半在美國(guó)。其中,華裔已經(jīng)成為一股不可忽視的科研力量,人工智能領(lǐng)域華人力量的集體崛起已經(jīng)成為一個(gè)現(xiàn)象?!度駻I領(lǐng)域人才報(bào)告》顯示,美國(guó)已成中國(guó)AI人才最大回流來(lái)源,中國(guó)擁有海外工作經(jīng)歷的AI技術(shù)人才有43.9%來(lái)自美國(guó)。華人人才的持續(xù)回流,將加快縮短中國(guó)與美國(guó)等國(guó)家的技術(shù)差距。
 
  人才需求的激增促使科技公司把目光瞄準(zhǔn)國(guó)內(nèi)外各大高校的人工智能科研人才,越來(lái)越多的企業(yè)在“挖人”方面不惜重金。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露,人工智能的頂級(jí)人才回國(guó)后主要聚集在BAT(百度、阿里巴巴、騰訊)三家。究其原因,一方面是因?yàn)樾袠I(yè)巨頭有海量的數(shù)據(jù)能夠?yàn)槿斯ぶ悄苎芯刻峁┲危跇I(yè)務(wù)層面上吸引了海歸人才;另一方面,企業(yè)也愿意拿出高薪聘請(qǐng)他們做科研項(xiàng)目。有些中小企業(yè)盡管愿意出高薪,但卻苦于沒(méi)有海量數(shù)據(jù),所以也很難請(qǐng)到這些頂級(jí)人才。究其原因,是因?yàn)閿?shù)據(jù)是人工智能研究的基礎(chǔ),如果沒(méi)有海量的數(shù)據(jù),高水平的研究人員也難有作為。而海量數(shù)據(jù)恰恰是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)巨頭們的優(yōu)勢(shì)。
 
  頂級(jí)人才有了,基層人才又是如何培養(yǎng)起來(lái)的呢?王興軍說(shuō):“如果單靠高校培養(yǎng),時(shí)間上會(huì)有延遲,所以目前業(yè)內(nèi)的基本情況是:頂層人工智能人才來(lái)自美國(guó)硅谷和國(guó)內(nèi)外高校,一線員工有很大一部分是內(nèi)部轉(zhuǎn)崗,還有部分是通過(guò)校園招聘來(lái)的。”
 
  本土力量崛起
 
  目前,中國(guó)的人工智能人才在總量上與美國(guó)有差距,但發(fā)展前景看好?!度駻I領(lǐng)域人才報(bào)告》顯示,中國(guó)資深人工智能人才數(shù)量與美國(guó)差距顯著,10年從業(yè)者僅占38.7%,而美國(guó)的10年以上AI從業(yè)人員比例達(dá)到全球最高的71.5%。但中國(guó)人工智能人才也有其優(yōu)勢(shì),即高學(xué)歷者眾多,其中研究生及以上學(xué)歷的人才占比達(dá)到62.1%,領(lǐng)先于美國(guó)的56.5%。這意味著中國(guó)人工智能人才雖然比較年輕缺少經(jīng)驗(yàn),但學(xué)歷高、接受能力強(qiáng),后續(xù)潛力不容小覷。
 
  近年來(lái),校企聯(lián)合逐漸緊密,培養(yǎng)了一批相關(guān)人才,人工智能人才團(tuán)隊(duì)也逐漸壯大。很多中國(guó)年輕的本土人工智能人才畢業(yè)于北京大學(xué)、清華大學(xué)、北京郵電大學(xué)、華中科技大學(xué)等20所高校,所以,這些高校在業(yè)內(nèi)也被稱為“AI人才的搖籃”。
 
  在王興軍看來(lái),中國(guó)在人工智能技術(shù)上與歐美國(guó)家相比還有很大差距,但在細(xì)分領(lǐng)域也有自己的獨(dú)特之處?!度駻I領(lǐng)域人才報(bào)告》的結(jié)論也印證了這種觀點(diǎn)。中美兩國(guó)AI人才在不同細(xì)分領(lǐng)域的分布“各擅勝場(chǎng)”。其中,美國(guó)的AI基礎(chǔ)層人才占比超七成,集中度很高;中國(guó)在AI技術(shù)層和應(yīng)用層的人才分布更為廣泛,特別是在機(jī)器人、圖像識(shí)別、精準(zhǔn)營(yíng)銷和自動(dòng)駕駛等領(lǐng)域。
 
  領(lǐng)英中國(guó)技術(shù)副總裁王迪認(rèn)為,中國(guó)高潮迭起的互聯(lián)網(wǎng)科技創(chuàng)新、龐大的數(shù)據(jù)量、豐富的應(yīng)用場(chǎng)景和大量的資本涌入,使中國(guó)對(duì)于全球人才的吸引力不斷增強(qiáng),這將使中國(guó)成為全球人工智能賽道上一個(gè)最強(qiáng)有力的“趕超者”。
 
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