對于零基礎(chǔ)的新人來說最重要的就是前面的準(zhǔn)備工作，需要經(jīng)歷一段時間的學(xué)習(xí)和作品積累：

 

 

　　想要獲得一份工作，前提是你具備勝任這個崗位的能力，所以一切的前提都是學(xué)習(xí)！首先學(xué)習(xí)新媒體運營的知識、技能、能力。

 

　　在此之前我們得了解新媒體運營的主要職責(zé)：新媒體運營是微博、微信公眾號等社會化媒體、自媒體平臺興起后逐漸熱門起來的一個崗位，它的主要工作職責(zé)包括：新媒體賬號的內(nèi)容維護、粉絲關(guān)注數(shù)增長、粉絲維護、活動策劃、外部合作對接（如聯(lián)合活動、互推）等。

 

　　然后需要去深入了解各大熱門新媒體平臺的app，注冊賬號并了解各個平臺的用戶群體，算法機制、內(nèi)容偏好、爆款賬號。之后就需要選擇一個你擅長的領(lǐng)域去發(fā)布內(nèi)容，這樣也是為了后面的面試去積累作品。現(xiàn)在新媒體平臺非常多，選擇幾個代表來說一說這些平臺的規(guī)則和漲粉技巧是什么。

 

 

　　同領(lǐng)域賬號互相關(guān)注， 自己發(fā)表的內(nèi)容讓圈子里同領(lǐng)域的作者點贊轉(zhuǎn)發(fā)評論一下 

 

　　主動評論點贊轉(zhuǎn)發(fā) 自己發(fā)布的內(nèi)容，首先就要自己去點贊轉(zhuǎn)發(fā)。 

 

　　利用優(yōu)質(zhì)評論置頂。 

 

　　充分利用微頭條，400 億流量扶持微頭條，比起寫文章，微頭條的好處就是用戶對于作者的感知更強，這使得這個產(chǎn)品天生就適合用來漲粉。 

 

　　悟空問答和微頭條一樣，在問答領(lǐng)域，作者的存在感是很強的，一旦回答被推薦，粉絲轉(zhuǎn)化率是非常不錯的。 

 

 

　　優(yōu)質(zhì)內(nèi)容漲粉；例如：寫觀點干貨類，能提供技能指導(dǎo) 

 

　　互推漲粉 

 

　　裂變漲粉；例如：設(shè)計一個超誘惑性海報→分享朋友圈/微信群等渠道→新用戶看到海報關(guān)注公眾號→公眾號后臺文案提示任務(wù)文案→按要求生成專屬的任務(wù)海報→分享朋友圈/微信群等渠道→通過專屬海報關(guān)注用戶量達到一定數(shù)量后完成任務(wù)，公眾號自動彈出領(lǐng)取鏈接→其他用戶看到海報如此往復(fù)。 

 

　　取名字漲粉；在微信搜索里面，每天都有大量的人在搜索各類關(guān)心的關(guān)鍵詞，如果在搜索結(jié)果中有你的公眾號，那自然能夠帶來流量，這其實和百度搜索、微博搜索一個道理。 

 

　　多渠道內(nèi)容分發(fā)漲粉；微信是一個相對比較封閉的環(huán)境，要多去開放式的媒體轉(zhuǎn)發(fā)，獲得的曝光率和流量也非?？捎^ 

 

　　投稿漲粉；小號給大號投稿，本就相當(dāng)于把自己的文章分享到一個超級朋友圈，短時間去獲得大量曝光。 

 

 

　　優(yōu)質(zhì)視頻；內(nèi)容要垂直、有價值，不要發(fā)與賬號定位、領(lǐng)域無關(guān)的作品，內(nèi)容一定要垂直，這樣有利于平臺給賬號貼標(biāo)簽，得到更精準(zhǔn)的推薦，吸引到更多精準(zhǔn)粉絲。 

 

　　風(fēng)格統(tǒng)一；視頻封面一定要帶標(biāo)題，這算是一個小技巧，就連抖音官方自己的賬號也是這么做的 

 

　　有規(guī)律的發(fā)布頻次作品；一般是一周2～3更，如果視頻制作周期較長的話就一周一更 

 

　　善用DOU+；投dou+時可以選擇是提升漲粉還是閱讀，提升漲粉的話，平臺會根據(jù)你的賬號標(biāo)簽、視頻標(biāo)簽，推薦給更精準(zhǔn)用戶，所以會更容易吸粉，這種方法對于優(yōu)質(zhì)的作品效果也會更明顯。 

 

　　學(xué)習(xí)完平臺規(guī)則和玩法，接下來應(yīng)該是作為新媒體運營自身的技能學(xué)習(xí)，這一點是日后你能否勝任這份工作的標(biāo)準(zhǔn)。

 

　　新媒體運營需要掌握四大基本技能：文案撰寫、活動策劃、數(shù)據(jù)分析、內(nèi)容制作（圖片、視頻、H5）有關(guān)技能的學(xué)習(xí)。

 

　　2.作品

 

　　作品是面試中的重要環(huán)節(jié)，上面我提到做新媒體運營需要掌握那么多技能，那么面試的時候怎么檢驗出你是否具備這些技能并且是一位合格的運營呢？就是通過作品展現(xiàn)的，作品是證明你有能力勝任這個崗位的依據(jù)。那么新媒體運營需要什么樣的作品呢？不同級別的運營作品是不同的，作為零基礎(chǔ)的運營：

 

　　1.閱讀量大于5000的內(nèi)容；新媒體運營在內(nèi)容能力上是很重要的一點，那么你能夠創(chuàng)作出5000閱讀量以上的內(nèi)容就是你可以拿出手的作品。在今日頭條、百家號、搜狐這些平臺做出5000閱讀量的數(shù)據(jù)還比較容易。

 

　　2.短時間內(nèi)漲粉1000以上的賬號；在新媒體的學(xué)習(xí)過程中運營自己的賬號，在一個月內(nèi)達到1000的粉絲基本上你就掌握了起號的能力，這也是很多公司在招新媒體運營中很看重的。運用我上面提到的方法進行漲粉，這也將成為你面試的重要作品。

 

　　1.簡歷描述

 

　　簡歷是HR對你的第一印象，我看過很多人寫的簡歷，看似寫了很多內(nèi)容實際很空泛。

 

　　作為運營，簡歷一定要寫的能讓HR知道你的水平是處在哪個層級。最重要的就是工作經(jīng)歷描述那一項。

 

　　例如：

 

　　負(fù)責(zé)公眾號運營，每周更新2-3篇原創(chuàng)文章，參與活動策劃并完成每月漲粉KPI負(fù)責(zé)知乎運營，找出符合行業(yè)的提問并進行回答。參與抖音視頻制作，每周產(chǎn)出2-3條短視頻 

 

　　請問這樣的簡歷，你們看了是什么感覺？

 

　　我唯一知道的就是你主要在產(chǎn)出內(nèi)容，但是效果呢？簡歷的工作經(jīng)歷描述這一欄是很多人寫不好的地方，我總結(jié)了一個公式：項目＋手法＋結(jié)果＋突出項。

 

　　修改過后的簡歷：

 

　　負(fù)責(zé)公眾號運營，通過產(chǎn)出行業(yè)內(nèi)高質(zhì)量高信息量的內(nèi)容以及每季度策劃的活動，在一年內(nèi)漲粉10W，其中通過3.8婦女節(jié)策劃的“她們的名字”活動，公眾號單日漲粉1W。 

 

　　按照項目＋手法＋結(jié)果的公式+突出項的公式寫出來的簡歷，一下就能讓工作內(nèi)容清晰明了，也能展示自己的運營實力。 

 

　　那么作為零基礎(chǔ)進入新媒體運營的人應(yīng)該怎么寫簡歷呢？一樣的運用公式：

 

　　負(fù)責(zé)運營自媒體賬號，每周產(chǎn)出2-3篇3000字以原創(chuàng)內(nèi)容，累計閱讀量5w，其中有5篇文章閱讀量突破1w。 

 

　　一個月內(nèi)全網(wǎng)賬號粉絲數(shù)達5000 

 

　　應(yīng)屆生寫簡歷有個習(xí)慣，都喜歡大量地描述在校期間的榮譽經(jīng)歷，這點對找工作的用處不大，除非你的在校經(jīng)歷是跟你這個崗位有關(guān)的，例如你想找新媒體運營的工作，在校期間負(fù)責(zé)學(xué)校官方公眾號的運營，這點是跟你的崗位對應(yīng)上的。那些不搭邊的完全沒必要寫，應(yīng)屆生出來找工作要有空杯的心態(tài)。所以應(yīng)屆生的簡歷順序應(yīng)該是：基本信息（姓名、聯(lián)系方式）教育經(jīng)歷實習(xí)經(jīng)歷項目經(jīng)歷技能/證書。

 

　　整個簡歷就是要告訴用人單位：“我有能力勝任這個崗位”，那么如果錯過了實習(xí)期的應(yīng)屆生，這時候就不用寫實習(xí)經(jīng)歷了，直接寫項目經(jīng)歷，項目經(jīng)歷就是你在學(xué)習(xí)期間準(zhǔn)備的作品。

 

　　2.面試

 

　　說完簡歷最后來說一下面試環(huán)節(jié)。

 

　?。?）HR初面

 

　　這個環(huán)節(jié)就是面試的常規(guī)環(huán)節(jié)，一般就是自我介紹、往期經(jīng)歷介紹，然后就是提問觀察你是否有能力勝任，是否熱愛這個行業(yè)，人際關(guān)系處理能力怎么樣。

 

　　HR常見問題一: 請你做一下自我介紹

 

　　這時候不要把簡歷上的信息又照著念一遍，要能夠一句話把你的基本信息已經(jīng)工作經(jīng)驗和長處都說出來，例如：我于2022年畢業(yè)于武漢大學(xué)，在面試這份工作之前，我有過為期一個月的系統(tǒng)新媒體運營的學(xué)習(xí)，并且在一個月之內(nèi)運營出粉絲量1000以上，閱讀量五萬上的賬號，所以對于啟動一個賬號，我是比較擅長的。加上我學(xué)的是動畫專業(yè)，那么在內(nèi)容制作上也會更加多元化一些。這個擅長點需要挑選貼合這個公司的需求來說。然后再從特長，熱愛，性格三方面入手，去談一談自己為什么想加入公司。

 

　　HR常見問題二：你對我們公司有什么了解嗎？

 

　　你要提前了解企業(yè)和職位細(xì)則，并熟悉該公司所處行業(yè)、產(chǎn)品以及慣用打法。（電商、母嬰育兒、數(shù)碼產(chǎn)品都不盡相同的）。

 

　　把所有的能搜索到的公司官網(wǎng)、公眾號、微博、app都看一遍。并且從產(chǎn)品設(shè)計、流量入口、漲粉模式的角度來分析。

 

　　HR常見問題三：請問你對自己的職業(yè)五年規(guī)劃是什么?

 

　　這個問題，面試官其實是在考量你，有沒有打算，以及適不適合留在這家公司。

 

　　回答要點：讓他知道，你的職業(yè)規(guī)劃和公司的發(fā)展是相符的，并且你愿意留在這家公司奉獻自己。

 

　　(2)直屬領(lǐng)導(dǎo)面試

 

　　通過了HR面試之后就是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)了，這一關(guān)是非常重要的。也是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)對你的第一印象。

 

　　直屬領(lǐng)導(dǎo)面試的提問肯定是偏專業(yè)方面的，還記得上面我說到要整理近一年的互聯(lián)網(wǎng)大事件嗎？

 

　　這個時候直屬領(lǐng)導(dǎo)就很可能問到了。除此之外還有其他專業(yè)問題，例如你面試的新媒體運營：

 

　　你對新媒體運營的理解是什么？

 

　　你了解哪些新媒體運營工具？

 

　　你最擅長哪些新媒體運營工具？

 

　　如果你來主導(dǎo)新媒體運營這一板塊，你會怎么打造新媒體矩陣？

 

　　參考回答：

 

　　1.我理解的新媒體是以內(nèi)容為基礎(chǔ)，通過不同的展現(xiàn)形式（圖文、音頻、視頻）加上多種資源配置完成內(nèi)容傳播并獲得關(guān)注度的工作。主要工作職責(zé)包括：新媒體賬號的內(nèi)容維護、粉絲關(guān)注數(shù)增長、粉絲維護、活動策劃、外部合作對接（如聯(lián)合活動、互推）等。

 

　　2和3.排版工具直達

 

　　想從事新媒體運營，應(yīng)該具備哪些技能？

 

　　4.前面三個問題主要是考察你是不是一個合格的運營執(zhí)行者，這個問題主要考察你是不是一個策略制定者。做矩陣是需要全局思維的。參考回答：假設(shè)是母嬰行業(yè)，我會做一個號主要是以育兒知識傳播為主，樹立正確的育兒觀念，引導(dǎo)父母選擇正確的嬰幼兒用品，另外還會有一個號以直播和產(chǎn)品為主，用第一個號的觀念樹立，用第二個號來變現(xiàn)，第三個號主要做新父母的注意事項，建立私域社群，三個賬號的輸出保證了品牌的建立，變現(xiàn)并且留存到私域流量留存客戶并且減少獲取新用戶的成本。