“你還有什么問題要問我？”

 

　　這是作為求職者，了解公司的重要機(jī)會。如果你真的很想加入這家公司的話，一定要再次利用這個時機(jī)表忠心，表決心，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。今天我們就來跟大家分享一下，對于這個問題，求職者怎樣回答才更得體，更能給自己加分。

 

　　薪酬、加班等問題，可放在提問的最后

 

　　很多求職者非常關(guān)注薪酬福利，第一個問題會問薪資待遇，第二個問題會問是否要加班，這非常不妥。

 

　　直接問薪資，會讓面試官覺得你是一個重利的人；直接問加班，會讓面試官潛意識里認(rèn)為你是一個拒絕加班的人。

 

　　這里并不是說薪資和加班不可以問，提幾個其他問題之后再問，也順理成章。如果其他都不問，只問這個，就會讓人感覺求職者非常功利。

 

　　像這樣提問，表達(dá)進(jìn)取心

 

　　如果問以下問題，會讓面試官感到求職者很有進(jìn)取心，更會增加對求職者的好感。

 

　　◆ 為了更好地勝任這個崗位，我還需要補(bǔ)充哪些技能？

 

　　◆ 入職后是否有產(chǎn)品培訓(xùn)和技能培訓(xùn)？

 

　　◆ 這個職位在公司的發(fā)展前景是怎樣的？有什么晉升機(jī)制？在什么條件下，可以獲得晉升機(jī)會？

 

　　表現(xiàn)出你想加入公司的意愿非常強(qiáng)烈

 

　　如果問以下問題，相當(dāng)于表達(dá)了求職者加入公司的強(qiáng)烈愿望，說明求職者對這個工作機(jī)會很在意。

 

　　◆ 贏得這個崗位需要幾輪面試？接下來的流程是什么？

 

　　◆ 團(tuán)隊(duì)成員有多少人？大家怎么分工？目前團(tuán)隊(duì)的核心工作是哪些？

 

　　◆ 如果我來到公司之后，每天的日常工作是什么？

 

　　◆ 公司對我這個職位的期望是什么？

 

　　◆ 如何評估員工在試用期間的表現(xiàn)？考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？

 

　　這樣提問，加深面試官的印象

 

　　在溝通得比較順利的前提下，也有求職者會這樣提問，“請問面試官，你為什么會愿意留在這家公司？”這會拉近彼此的距離，面試官不是高高在上的，而是像朋友一樣和你分享她的一段經(jīng)歷。

 

　　如果與面試官溝通得比較愉快，求職者也可以在提問的最后這樣說，“我沒有其他問題了，與您交流非常愉快，能留一張您的名片么？（或者方便加一下您的微信么？）”

 

　　在前面溝通得比較好的基礎(chǔ)上，面試官一般不會拒絕你的要求。這樣做，可以和面試官建立長線聯(lián)系，后續(xù)不僅可以咨詢面試結(jié)果，還可以請教其他問題。無論是否入職這家公司，都可以把面試官當(dāng)成朋友來相處。

 

　　在我6年的面試經(jīng)歷中，有一個實(shí)習(xí)生的提問讓我記憶猶新，跟大家分享下。

 

　　他在面試中表現(xiàn)不錯，我們聊得很愉快，他問我，在這里工作了幾年？當(dāng)?shù)弥呀?jīng)超過6年時，他下一個問題是，“這些年里，讓你記憶最深刻的一件事是什么？”

 

　　這是一個非常有情懷的問題，我也認(rèn)為他是一個很有情懷的人，這正是我喜歡的類型。所以我決定當(dāng)場發(fā)offer。

 

　　總結(jié)

 

　　面試是一件“見仁見智”的事，面試官有不同的風(fēng)格和喜好，以上內(nèi)容僅供參考，求職者不能機(jī)械和教條，需要隨機(jī)應(yīng)變，靈活運(yùn)用。