全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)達737萬人，崗位需求大于求職人數(shù)。在就業(yè)穩(wěn)定的大形勢下，中高端人才緊缺程度上升，就業(yè)市場由冷轉(zhuǎn)暖。

 

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)釋放出最多的就業(yè)機會，在全行業(yè)占比近三成。

 

　　一線城市人才供需勢頭強勁，新一線城市人才市場活力迸發(fā)。

 

　　工程師類職能最緊俏，網(wǎng)絡(luò)安全工程師躋身前二十。

 

　　金融行業(yè)中高端人才平均月薪超2萬，領(lǐng)跑全行業(yè)；全國城市中僅有北上深平均月薪超過2萬。對行業(yè)和城市平均月薪而言，2萬元是一個具有突破意義的關(guān)口。

 

　　廈門人才房價工資比位居第一，購房壓力碾壓所有一線城市。

 

　　互聯(lián)網(wǎng)和制藥醫(yī)療行業(yè)最能留住中端人才；杭州、寧波在留住人才方面成為全國雙雄。然而，三分之一新一線城市出現(xiàn)人才流失，留住人才是個系統(tǒng)工程

 

　　在熱門領(lǐng)域，垃圾分類人才需求同比增速高達119%；5G架構(gòu)師薪資最高，月薪超4萬。

 

　　商科類與工科類專業(yè)最受雇主歡迎；國內(nèi)頂級大學(xué)畢業(yè)生在互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)的比例最高。

 

　　國內(nèi)頂級大學(xué)畢業(yè)生年入10~30萬的人才最多，清華近三成畢業(yè)生年入50萬以上，成為清華輸送出的陣容最大、最多金的群體。

 

 

 

 

　　在2019年上半年，從各大行業(yè)的人才需求來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占比最高，為28.02%，在各大行業(yè)中遙遙領(lǐng)先，占到全行業(yè)的近三成。房地產(chǎn)位居第二，人才需求占比為14.57%。在各大行業(yè)的人才供給方面，互聯(lián)網(wǎng)仍位居第一，為18.18%；房地產(chǎn)為16.30%，位居第二。

 

 

 

 

　　無論在中高端人才需求還是供給分布方面，一線城市均名列前茅，其中北京占比最高。

 

　　除去北上深廣，其他進入前二十的城市大多與今年第一財經(jīng)發(fā)布的2019新一線城市榜單（該榜單15座新一線城市依次為成都、杭州、重慶、武漢、西安、蘇州、天津、南京、長沙、鄭州、東莞、青島、沈陽、寧波、昆明）高度一致。前二十城市人才需求名單上有12個新一線城市，而人才供給名單上有14個新一線城市。這表明一線城市和二線城市在機會的釋放和人才的匯聚上都有較大的魅力。尤其是在人才聚集效應(yīng)上，新一線城市表現(xiàn)得更為明顯。

 

 

 

 

　　2019年第一財經(jīng)根據(jù)商業(yè)資源集聚度、城市樞紐性、城市人活躍度、生活方式多樣性和未來可塑性五大維度指數(shù)評選出全國15個新一線城市，成都、杭州、重慶的商業(yè)魅力分值最高，分別為100.00、90.41、89.71。

　　新一線城市的商業(yè)魅力分值都較高，然而它們未必都能留住中高端人才。在這15個新一線城市中，有5個城市的中高端人才凈流入率在2018年二季度到2019年二季度期間為負值，分別是蘇州（-0.64%）、天津（-2.77%）、東莞（-2.09%）、青島（-0.04%）、沈陽（-8.39%），均存在不同程度的人才流失情況。

 

　　這說明，新一線城市要能吸引并留住人才，僅靠城市的繁榮度還不夠，還需要有更多的工作機會、完善的產(chǎn)業(yè)支撐、過硬的城市軟實力以及較高的政務(wù)服務(wù)水平等綜合因素，培養(yǎng)適宜人才長期發(fā)展的環(huán)境和土壤，從而形成有效的人才黏性，促進城市的高質(zhì)量發(fā)展，這才是搶人大戰(zhàn)制勝的關(guān)鍵。

 

 

 

 

　　在2019年上半年全國各大行業(yè)平均月薪排名中，金融行業(yè)從業(yè)者薪資最高，為20172元，是唯一月薪過2萬的行業(yè)。互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者薪資位居第二，為19047元；排名第三的是房地產(chǎn)行業(yè)，從業(yè)者的平均月薪為18003元。

　　從各大行業(yè)的年薪來看，所有行業(yè)的平均月薪都超過1.5萬元。根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，2019年上半年，全國居民工資性收入為8793元，可見中高端的人才薪資比起全國平均水平還是相當(dāng)具有競爭力。

 

 

 

 

　　在2019年上半年10個熱點領(lǐng)域中，獵聘大數(shù)據(jù)研究院研究了每個領(lǐng)域的熱招職位，發(fā)現(xiàn)核心職能的需求量總體較大，企業(yè)提供的平均薪資也相對較高。在薪資方面，各熱門領(lǐng)域都處于中等偏上水平，最高的月薪是5G領(lǐng)域的架構(gòu)師，為42830元。

 

　　分領(lǐng)域來看，以當(dāng)前最受關(guān)注的垃圾分類為例，環(huán)保工程師發(fā)布職位占比居同類之首，為4.59%，其次是工藝/制程工程師，占比為3.73%；在薪資方面，垃圾分類后端開發(fā)職位企業(yè)提供的平均月薪最高，為16667元，其次是固廢處理工程師，月薪為13458元。

　　在這10個領(lǐng)域中，有9個的前五熱招職位都出現(xiàn)了后端開發(fā)，且對應(yīng)的薪資都相對較高。這表明這些領(lǐng)域都是十分重視培養(yǎng)自身的研發(fā)、創(chuàng)新技術(shù)力量。隨著這些行業(yè)的日臻成熟，未來還會吸引更多的技術(shù)人才。

 

 

 

 

　　2019年6月19日，2020QS世界大學(xué)排名發(fā)布，麻省理工連續(xù)八年蟬聯(lián)第一，斯坦福、哈佛位居第二、第三。清華、北大排名全球大學(xué)第16位、第22位，這是兩所大學(xué)目前在該排名上取得的最好成績。中國大陸共有10所大學(xué)進入QS榜單，包括清華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、南京大學(xué)、武漢大學(xué)、同濟大學(xué)、北京師范大學(xué)。

　　從這10所高校的年薪段分布來看，分布在10~20萬、20~30萬的畢業(yè)生人最多。分學(xué)校來看，除了清華大學(xué)，其他九所高校畢業(yè)生平均年薪為10~20萬的人占比最多。清華大學(xué)有近三成的畢業(yè)生平均年薪為50萬以上，在該校占比最大。而北大畢業(yè)生年薪為50萬以上的人占該校畢業(yè)生總體的19.38%，為該校年薪分布最多的第三大群體。

 

 

 

 

　　在全國中高端人才平均月薪排名最高的城市中，月薪過2萬的城市有三個，分別是北京、上海、深圳，分別為22306、21311、20958元，也是月薪排名最高的三座城市。廣州的薪資排名第四，為19055元。

　　在新一線城市中，月薪最高的城市是杭州，為17503元。除去一線城市，月薪1.5萬元及以上的城市有9個；月薪位于1.40~1.50萬元之間的城市有7個。

 

 

 

 

　　在2019年上半年房價工資比最高的20個城市中，比值超過2的有四個城市——廈門、北京、深圳、上海，其比值分別為2.79、2.69、2.59、2.35，其中廈門名列第一。

　　注：圖中的“工資房價比”應(yīng)為“房價工資比”

 

　　廈門中高端人才平均月薪在全國位居第七，為16363元，遠遠低于一線城市，而其單位房價在全國僅次于北京、深圳、上海。廈門被譽為“海上花園”，環(huán)境宜人，經(jīng)濟發(fā)達；但同時因為是海島城市，土地面積有限，寸土寸金，因此房價居高不下，廈門中高端人才購房壓力在全國居首。

 

　　2019年一季度的國民經(jīng)濟運行開局良好，為整個上半年的發(fā)展奠定了一個良好的基調(diào)。而國家政策層面的支持、政府、企業(yè)和人才等各方的共同努力，讓保就業(yè)取得了不錯的成績。然而，2019年下半年，這種努力仍然不能松懈，正如國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人毛盛勇所言，2019下半年來看，外部環(huán)境可能還是比較復(fù)雜，國內(nèi)還有下行壓力，但是經(jīng)濟平穩(wěn)運行的基本面不會變。所以，下半年的就業(yè)市場總體仍保持向好趨勢，每位企業(yè)主和人才在努力耕耘自己的事業(yè)的同時，都應(yīng)對未來充滿信心，腳踏實地，務(wù)實精進，為自己的下半年交上一份滿意的答卷。